Μπορεί να με απολύσει ο εργοδότης ενώ είμαι άρρωστος; Τι προβλέπει ο νόμος
Πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται αν ο εργοδότης έχει δικαίωμα να τους απολύσει όταν βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια. Η απάντηση δεν είναι απόλυτα ναι ή όχι, γιατί εξαρτάται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
❌ Απαγορεύεται η απόλυση λόγω ασθένειας
Ο εργοδότης δεν μπορεί να σε απολύσει επειδή αρρώστησες.
Αν η απόλυση γίνει αποκλειστικά και μόνο λόγω της ασθένειας, τότε θεωρείται καταχρηστική και μπορεί να ακυρωθεί δικαστικά.
✅ Μπορεί να γίνει απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας;
Ναι, μπορεί να γίνει, αλλά όχι εξαιτίας της ασθένειας.
Παραδείγματα νόμιμων λόγων:
- Αναδιοργάνωση ή μείωση προσωπικού
- Κλείσιμο επιχείρησης
- Σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα (πριν την ασθένεια)
📌 Ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι η απόλυση δεν σχετίζεται με την ασθένεια.
🛡️ Τι ισχύει για τη βραχυχρόνια ασθένεια
Αν η ασθένεια είναι προσωρινή (λίγες ημέρες ή εβδομάδες), ο εργαζόμενος:
- δικαιούται αναρρωτική άδεια
- προστατεύεται από καταχρηστική απόλυση
- μπορεί να προσφύγει στη δικαιοσύνη αν απολυθεί άδικα
⚠️ Τι γίνεται σε μακροχρόνια ασθένεια
Σε περιπτώσεις πολύ μεγάλης διάρκειας ασθένειας, ο εργοδότης μπορεί:
- να απολύσει μόνο αν αποδειχθεί ότι η απουσία προκαλεί σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία της επιχείρησης
- και πάντα με καταβολή αποζημίωσης
Κάθε περίπτωση εξετάζεται ξεχωριστά.
💶 Δικαιούμαι αποζημίωση αν απολυθώ ενώ είμαι άρρωστος;
Ναι.
Η ασθένεια δεν στερεί το δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις (χρόνος εργασίας κ.λπ.).
📌 Τι να κάνεις αν σε απολύσουν ενώ είσαι σε αναρρωτική άδεια
- Ζήτα γραπτώς τον λόγο της απόλυσης
- Κράτησε όλα τα έγγραφα (αναρρωτικές, αποδείξεις)
- Συμβουλεύσου εργατολόγο
- Μπορείς να προσφύγεις δικαστικά για καταχρηστική απόλυση
🔎 Συμπέρασμα
✔ Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύσει εργαζόμενο επειδή είναι άρρωστος
✔ Η απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας επιτρέπεται μόνο αν υπάρχει άλλος σοβαρός λόγος
✔ Ο εργαζόμενος έχει δικαιώματα και προστασία από τον νόμο
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου