Απόλυση εγκύου: Δικαιώματα και διαδικασία στην Ελλάδα (2026)

 

Απόλυση εγκύου: Δικαιώματα και διαδικασία

Η εργαζόμενη κατά την εγκυμοσύνη έχει ειδική προστασία από τον νόμο.

Η απόλυση εγκύου θεωρείται προστατευόμενη περίπτωση και έχει ιδιαίτερες διαδικασίες.

Τι λέει ο νόμος

📌 Η απόλυση εγκύου απαγορεύεται από:

• την ανακοίνωση εγκυμοσύνης
• όλη τη διάρκεια της κύησης
• και για 12 μήνες μετά τη λήξη της άδειας λοχείας

❌ Απόλυση εντός αυτής της περιόδου χωρίς αιτιολογία = άκυρη

Πότε μπορεί να γίνει απόλυση

Μόνο σε ειδικές περιπτώσεις, με αποδεδειγμένα σοβαρό λόγο, όπως:

• κατάργηση θέσης λόγω λογιστικών ή οργανωτικών αναγκών (με αποδεικτικά στοιχεία)
• πειθαρχικό παράπτωμα

📌 Ακόμα και τότε, η απόλυση πρέπει να είναι έγγραφη και αιτιολογημένη.

Διαδικασία προστασίας

1. Η εργαζόμενη πρέπει να αναφέρει την εγκυμοσύνη στον εργοδότη
2. Ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει την απόλυση εγγράφως
3. Η εργαζόμενη μπορεί να καταφύγει στο ΣΕΠΕ ή στο Δικαστήριο για άκυρη απόλυση

Τι δικαιούται η εργαζόμενη

• Συνέχιση μισθού αν η απόλυση είναι άκυρη
• Επαναπρόσληψη στην ίδια ή αντίστοιχη θέση
• Αποζημίωση για αδικαιολόγητη απόλυση

📌 Σε κάθε περίπτωση, η συμβουλή ενός δικηγόρου εργατικού δικαίου είναι πολύ χρήσιμη.

Συχνά λάθη εργοδοτών

❌ Απόλυση χωρίς γραπτή αιτιολόγηση

❌ Αδιαφορία για αναφορά εγκυμοσύνης

❌ Προσπάθεια να λυθεί η κατάσταση “συμβιβαστικά” χωρίς ένσημα ή αποζημίωση

Συμπέρασμα

Η απόλυση εγκύου δεν είναι απλή υπόθεση και προστατεύεται αυστηρά από τον νόμο.

Η εργαζόμενη πρέπει να ξέρει:

• τα δικαιώματά της
• τη διαδικασία
• πότε η απόλυση είναι άκυρη

📌 Tip: Αν σε απολύσουν παράνομα, κρατά όλα τα έγγραφα, emails και μηνύματα. Είναι αποδεικτικά στοιχεία.