Τι ισχύει για φιλοδωρήματα και tips
Τα φιλοδωρήματα (tips) είναι συνηθισμένα σε:
- Εστίαση
- Καφετέριες
- Ξενοδοχεία
- Τουριστικά επαγγέλματα
Όμως πολλοί εργαζόμενοι δεν ξέρουν τι πραγματικά δικαιούνται.
Σε ποιον ανήκουν τα tips;
👉 Τα φιλοδωρήματα ανήκουν στον εργαζόμενο.
Δεν αποτελούν:
❌ Μισθό
❌ Προσαύξηση μισθού
❌ Έσοδο του εργοδότη
Είναι προαιρετική παροχή του πελάτη.
Μπορεί ο εργοδότης να κρατήσει τα tips;
❌ Όχι.
Ο εργοδότης:
- Δεν έχει δικαίωμα να τα κατάσχει
- Δεν μπορεί να τα αφαιρεί
- Δεν μπορεί να τα συμψηφίζει με μισθό
⚠️ Αν το κάνει, πρόκειται για παράνομη πρακτική.
Τι ισχύει με το κοινό ταμείο tips;
Σε πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζεται:
✔️ Κοινό ταμείο φιλοδωρημάτων
✔️ Μοίρασμα σε όλο το προσωπικό
📌 Αυτό επιτρέπεται μόνο:
- Αν υπάρχει συμφωνία
- Αν γίνεται δίκαιη κατανομή
- Αν δεν τα κρατά ο εργοδότης
Τα tips μπορούν να αντικαταστήσουν μισθό;
❌ Όχι.
Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει:
- Νόμιμο μισθό
- Νόμιμα ένσημα
Τα φιλοδωρήματα:
✔️ Είναι επιπλέον
✔️ Δεν υποκαθιστούν τον μισθό
Φορολογούνται τα φιλοδωρήματα;
✔️ Όχι, όταν:
- Δίνονται σε μετρητά
- Δίνονται απευθείας στον εργαζόμενο
⚠️ Σε ηλεκτρονικά tips (π.χ. POS) μπορεί να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες, ανάλογα τη διαδικασία.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης μου λέει “ο μισθός σου είναι με tips”;
🚨 Αυτό είναι παράνομο.
Ο εργαζόμενος δικαιούται:
✔️ Κανονικό μισθό
✔️ Ένσημα
✔️ Επιπλέον τα tips
Τι να κάνω αν κρατούν τα φιλοδωρήματα;
Μπορείς:
✔️ Να ζητήσεις εξηγήσεις
✔️ Να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας
✔️ Να κάνεις καταγγελία αν συνεχιστεί
📌 Η καταγγελία μπορεί να γίνει ανώνυμα.
Συμπέρασμα
- Τα φιλοδωρήματα ανήκουν στον εργαζόμενο
- Δεν αντικαθιστούν μισθό
- Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τα κρατά
- Το κοινό ταμείο επιτρέπεται μόνο με συμφωνία
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου