Τι κάνω αν μου αλλάξουν μονομερώς ωράριο ή ειδικότητα

 

Τι κάνω αν μου αλλάξουν μονομερώς ωράριο ή ειδικότητα

Πολλοί εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με αλλαγές στο ωράριο ή στα καθήκοντά τους χωρίς προηγούμενη συμφωνία. Όμως, η εργατική νομοθεσία θέτει σαφή όρια στη μονομερή μεταβολή των όρων εργασίας από τον εργοδότη.

Ας δούμε τι ισχύει και πώς πρέπει να αντιδράσεις.

✅ Πότε επιτρέπεται αλλαγή ωραρίου

Ο εργοδότης μπορεί να τροποποιήσει το ωράριο μόνο αν:

• Δεν θίγονται βασικοί όροι της σύμβασης
• Δεν μειώνονται οι αποδοχές
• Δεν προκαλείται σοβαρή επιβάρυνση στον εργαζόμενο

Σε αντίθετη περίπτωση, η αλλαγή θεωρείται βλαπτική μεταβολή.

❌ Πότε δεν επιτρέπεται αλλαγή ειδικότητας

Η αλλαγή ειδικότητας χωρίς συναίνεση:

• Δεν επιτρέπεται αν αλλοιώνει τον χαρακτήρα της εργασίας
• Δεν επιτρέπεται αν υποβαθμίζει τον εργαζόμενο
• Δεν επιτρέπεται αν συνοδεύεται από μείωση μισθού

🛑 Τι μπορείς να κάνεις

• Ζήτησε έγγραφη ενημέρωση
• Μην υπογράψεις νέα σύμβαση χωρίς έλεγχο
• Κάνε καταγγελία στο ΣΕΠΕ
• Ζήτησε νομική συμβουλή

⚠️ Σημαντικό

Αν αποχωρήσεις λόγω παράνομης μεταβολής, μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία σύμβασης από εργοδότη και να δικαιούσαι αποζημίωση.

📍 Συμπέρασμα

Καμία ουσιώδης αλλαγή στους όρους εργασίας δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη συναίνεσή σου. Η γνώση των δικαιωμάτων σου είναι το καλύτερο μέσο προστασίας.