Πότε η απόλυση θεωρείται παράνομη για λόγους υγείας

 

Πότε η απόλυση θεωρείται παράνομη για λόγους υγείας

Η υγεία του εργαζομένου αποτελεί βασικό δικαίωμα που προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, στην πράξη, αρκετοί εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας ή λίγο μετά την επιστροφή τους από αναρρωτική άδεια.

Το βασικό ερώτημα είναι: Πότε μια απόλυση λόγω προβλημάτων υγείας θεωρείται παράνομη ή καταχρηστική;

Επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας;

Η απόλυση δεν απαγορεύεται αυτομάτως επειδή ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, δεν μπορεί να γίνεται για λόγους εκδικητικούς ή διακριτικούς.

Αν αποδειχθεί ότι η απόλυση έγινε εξαιτίας της ασθένειας και όχι για πραγματικές λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, τότε μπορεί να χαρακτηριστεί καταχρηστική.

Πότε θεωρείται παράνομη η απόλυση για λόγους υγείας;

• Όταν γίνεται αποκλειστικά επειδή ο εργαζόμενος αρρώστησε.
• Όταν πρόκειται για διάκριση λόγω χρόνιας πάθησης ή αναπηρίας.
• Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε προστατευόμενη περίοδο (π.χ. εγκυμοσύνη).
• Όταν δεν τηρείται η νόμιμη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης.

Τι ισχύει για τις μακροχρόνιες ασθένειες;

Σε περιπτώσεις παρατεταμένης απουσίας λόγω ασθένειας, εξετάζεται αν η επιχείρηση μπορεί αντικειμενικά να συνεχίσει τη συνεργασία. Η μακροχρόνια απουσία μπορεί υπό προϋποθέσεις να αποτελέσει λόγο λύσης της σύμβασης.

Ωστόσο, απαιτείται στάθμιση συμφερόντων και αξιολόγηση της καλής πίστης και των πραγματικών αναγκών του εργοδότη.

Ειδικές κατηγορίες προστασίας

Εγκυμοσύνη

Η απόλυση εγκύου απαγορεύεται, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος άσχετος με την εγκυμοσύνη.

Αναπηρία ή χρόνια πάθηση

Η νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας. Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει εύλογες προσαρμογές πριν προχωρήσει σε απόλυση.

Τι μπορεί να διεκδικήσει ο εργαζόμενος;

• Ακύρωση της απόλυσης και επαναπρόσληψη
• Μισθούς υπερημερίας
• Αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης
• Διαφορά αποζημίωσης εφόσον δεν καταβλήθηκε σωστά

Τι πρέπει να κάνεις αν απολυθείς λόγω υγείας;

• Συγκέντρωσε ιατρικά έγγραφα και άδειες.
• Κατέγραψε τυχόν πιέσεις ή δηλώσεις εργοδότη.
• Ζήτησε νομική συμβουλή άμεσα (οι προθεσμίες είναι σύντομες).

Συμπέρασμα

Η απόλυση για λόγους υγείας δεν είναι πάντα νόμιμη. Εάν αποδειχθεί ότι βασίστηκε αποκλειστικά στην ασθένεια ή συνιστά διάκριση, μπορεί να χαρακτηριστεί άκυρη ή καταχρηστική.

Η σωστή ενημέρωση και η έγκαιρη αντίδραση είναι καθοριστικής σημασίας για την προάσπιση των δικαιωμάτων σου.